أعلن الدكتور صالح الشيخ، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، خلال مشاركته في اجتماع لجنة الطاقة والبيئة والقوى العاملة بمجلس الشيوخ، عن انتهاء العمل على مسودة المرحلة الثانية من خطة الإصلاح الإداري 2025-2030، مؤكدًا أن الإصلاح الإداري مهمة مستمرة وليست مؤقتة.
محاور الإصلاح وأهدافه
أكد الشيخ أن الإصلاح الإداري يعتمد على خطط مرحلية تهدف للوصول إلى جهاز إداري كفء وفعال يُحسن إدارة موارد الدولة.
وأشار إلى أن المرحلة الأولى من الخطة (2014-2024) حققت تقدمًا ملموسًا، بينما تستهدف المرحلة الثانية تحسين التكامل بين قواعد البيانات وتطوير الخدمات العامة.
إطلاق منصة إلكترونية لتنمية القدرات
كشف الشيخ عن إطلاق منظومة “إدارة التعلم” الإلكترونية (LMS) بحلول يونيو المقبل، لتوفير التدريب والتقييم عن بُعد، مما يسهم في تحسين مهارات موظفي الجهاز الإداري وضمان تكافؤ الفرص التدريبية.
منظومة التوظيف المركزي
وأوضح الشيخ أن الجهاز يتبع نظامًا محكمًا لإدارة التوظيف المركزي، حيث يتم الإعلان عن الوظائف الحكومية عبر بوابة الوظائف الحكومية، وإجراء امتحانات إلكترونية وشفوية لضمان الشفافية والعدالة.
ولفت إلى طرح مسابقة جديدة لتعيين 1098 موظفًا بالهيئة القومية لسكك حديد مصر، مع إتاحة التقديم خلال الفترة من 19 يناير إلى 2 فبراير 2025.
التحول الرقمي ورقمنة المستندات
استعرض الشيخ جهود الجهاز في رقمنة العمل الحكومي، مشيرًا إلى الانتهاء من رقمنة 18 مليون مستند وتحويل دورة العمل الورقية إلى رقمية بالكامل.
كما تم تفعيل منظومة التراسل المؤسسي الرقمي لربط الجهاز بالجهات الحكومية المختلفة، مما أسهم في تسريع عملية التواصل.
التوظيف العادل لذوي الإعاقة
أكد الشيخ أن الجهاز يخصص نسبة 5% من الوظائف في كل مسابقة لذوي الإعاقة، مع ضمان توفير بيئة امتحانية مجهزة لتمكينهم من التنافس العادل.
التزام بالإصلاح والتطوير
اختتم الشيخ كلمته بالتأكيد على أن الجهاز يواصل جهوده لتلبية احتياجات الدولة من الموارد البشرية، استنادًا إلى رؤية متكاملة تهدف لتعزيز كفاءة الجهاز الإداري وتحقيق العدالة بين المواطنين.
جوجل نيوز
تطبيق نبض
واتس اب
